Wanneer prestaties onder druk staan, ligt de oorzaak zelden aan ambitie of inzet. Vaak begrenst een onderliggende dynamiek tussen mensen, belangen en strategie de resultaten van de organisatie. Cognic combineert wetenschappelijk onderbouwde onderzoeksmethoden met jarenlange bestuurlijke en organisatorische ervaring om deze dynamiek zichtbaar te maken en organisaties te ondersteunen bij gericht ingrijpen voor duurzame organisatieprestaties.
Strategische projecten vertragen of worden niet afgerond.
Ondanks maatregelen nemen de werkdruk, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en verzuim toe.
Teams presteren lager dan verwacht. Afdelingen blokkeren elkaar in plaats van versterken.
Ervaren medewerkers verlaten organisatie. Sleutelposities kunnen niet adequaat worden ingevuld.
Het Cognic Performance Framework is een modulaire aanpak voor het analyseren en herstellen van prestatieverlies in organisaties. Het framework bestaat uit twee samenhangende onderdelen: Performance Diagnostic en Performance Recovery.
Performance Diagnostic
In deze fase wordt vastgesteld waar prestaties binnen de organisatie worden begrensd en welke factoren hieraan bijdragen. Afhankelijk van de situatie worden verschillende diagnostische modules ingezet om de onderliggende dynamiek tussen mensen, processen en strategie zichtbaar te maken.
Performance Recovery
Op basis van deze analyse volgt de tweede fase. Hierin worden gerichte interventies toegepast om de oorzaken van prestatieverlies aan te pakken en de organisatie weer optimaal te laten functioneren.